ドタバタ介護（２）

2017.4.5

今、ケア・マネージャーからメールが入った。撤退したい事業所は３日を１日に。もう１つの事業所があとの２日をカバーするということになった。

朝、私は私で別の事業所にお願いの電話を入れておいたが、そこも前向きであり、何とか入れてもらえそうな感触であったが一件落着。

いろいろと介護現場の状況を聞くにつけ、これでは長続きはしないだろうな。特にパートの方はきつだろうという感触。なぜなら、移動時間は勤務には含まれない。つまり、５件（５時間介護）担当で拘束時間が７時間の場合、時給対象時間数は５時間のみ、移動時間は勤務としては認められないそうだ。若干のガソリン代は出るにしても、キロ10円とか、20円とか。100キロ走っても1000円、2000円の世界だ。

介護現場は「点」で動いているから移動距離と時間が自ずと必要だ。

移動時間を勤務時間に入れない事業所感覚に問題はないのか。はたまた、「点」で行っている現在の介護事業、移動時間を少なくする方策を考えないのか。

じゃ、「面」でとらえればいいじゃん－－－こんな発想、私にだってできるんだから、偉いお役人さんもちょっとだけ考えれば浮かぶはず。

介護現場の担い手に適正な報酬が行かない、人手不足というならば、「社会保険を上げる」という単純な発想ではなく、現場を見、体感し、知恵を絞り、現在の給付レベルで適正に再配分されるよう、新しいやり方を生み出すことぐらいはできるはず。それをやらないのは役人の怠慢にほかならない。

あと５年もすると現場はパンクだ。

しかし、小回りの効くケアマネージャーで助かった。感謝している。

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